2027년 최저임금이 시급 1만700원으로 결정·고시됐습니다. 지금 받는 2026년 시급 1만320원보다 380원, 3.7% 높습니다. 다만 이 금액은 2027년 1월 1일부터 적용됩니다. 월급 223만6,300원은 주 40시간을 일하는 사람의 환산 예시이므로, 모든 근로자의 고정 월급은 아닙니다.
핵심 요약
- 2027년 법정 최저 시급은 10,700원, 적용 기간은 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지입니다.
- 1일 8시간 기준 일급은 85,600원입니다.
- 주 40시간·월 209시간 기준 월 환산액은 2,236,300원입니다.
- 사업 종류와 사업장 규모를 가리지 않고 적용되는 것이 원칙입니다.
- 실제 위반 여부는 계약시간, 유급 주휴, 매달 받는 임금 항목을 함께 봐야 합니다.
2026년과 무엇이 달라지나
| 구분 | 2026년 | 2027년 | 변화 |
|---|---|---|---|
| 시간급 | 10,320원 | 10,700원 | +380원 (3.7%) |
| 일급(8시간) | 82,560원 | 85,600원 | +3,040원 |
| 월 환산액(209시간) | 2,156,880원 | 2,236,300원 | +79,420원 |
| 적용 시작일 | 2026년 1월 1일 | 2027년 1월 1일 | – |
자료: 고용노동부, 「2027년도 적용 최저임금 시간급 10,700원」(2026년 8월 5일). 월 환산액은 1주 소정근로 40시간과 유급주휴 8시간을 포함한 월 209시간 기준입니다.
고용노동부는 2027년 최저임금을 모든 사업에 같은 금액으로 적용한다고 고시했습니다. 도급제 근로자도 별도 최저임금이 따로 정해진 것은 아닙니다. 따라서 “작은 가게라서 최저임금이 다르다”고 이해하면 맞지 않습니다. 다만 근로자인지, 계약시간이 얼마인지에 따라 내 월급 계산은 달라질 수 있습니다.
월 223만6,300원이 내 월급인가요
아닙니다. 이 금액은 주 40시간 근무를 전제로 한 공식 환산액입니다. 주 5일 하루 8시간씩 일하고 유급 주휴를 포함할 때의 기준입니다. 주 20시간 단시간 근로자나 교대근무자는 계약서상 소정근로시간이 다르므로, 같은 금액을 그대로 적용하면 안 됩니다.
예를 들어 주 15시간 미만으로 일하면 법정 주휴수당 요건이 달라질 수 있습니다. 반대로 주 15시간 이상인지, 정해진 근무일을 빠짐없이 채웠는지는 주휴수당 판단에 중요합니다. 근무표와 실제 출퇴근기록을 함께 보아야 하는 이유입니다.
내 급여 확인은 이 순서로 하세요
| 순서 | 확인할 것 | 확인 이유 |
|---|---|---|
| 1 | 근로계약서의 시급·소정근로시간 | 월급을 시간당으로 바꾸는 출발점입니다. |
| 2 | 급여명세서의 기본급·정기수당 | 실제 매달 받는 임금 항목을 확인합니다. |
| 3 | 주휴수당 요건과 출퇴근기록 | 유급 주휴가 계산에 들어가는지 점검합니다. |
| 4 | 고용노동부 최저임금 모의계산기 | 근무형태별 결과를 다시 확인합니다. |
| 5 | 차이가 의심되면 1350 상담 | 계약서·명세서·기록을 갖고 구체적으로 문의합니다. |
간단한 계산 예시
주 40시간을 일하는 근로자라면 고용노동부 고시 기준 월 209시간을 사용합니다.
10,700원 × 209시간 = 2,236,300원
이 계산은 세금과 4대보험을 공제하기 전의 최저 기준을 이해하기 위한 예시입니다. 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당은 원칙적으로 소정근로의 대가와 구분해 별도로 확인해야 합니다. 포괄임금 약정이나 성과급이 있는 경우에는 단순 나눗셈만으로 결론 내리지 말고 모의계산기와 상담을 함께 이용하세요.
수습·식대에서 자주 틀리는 점
수습이라고 무조건 90%가 아닙니다. 1년 이상 계약한 근로자가 수습 시작 후 3개월 이내이고, 단순노무직에 해당하지 않는 경우에만 최저임금의 90%를 적용할 수 있습니다. 1년 미만 계약이라면 수습기간에도 원칙적으로 전액을 지급해야 합니다.
또한 2024년부터 매월 정기적으로 현금으로 받는 식비·교통비·숙박비 같은 복리후생 성격 임금은 최저임금 산입 범위에 전부 포함됩니다. 하지만 매달 정기적으로 받지 않거나, 현물로 제공되는 식사처럼 임금 성격과 지급 방식이 다른 항목은 판단이 달라질 수 있습니다. 급여 항목 이름만 보고 “식대니까 무조건 제외” 또는 “전부 포함”이라고 단정하면 안 됩니다.
이렇게 준비하면 확인이 빨라집니다
근로자는 2026년 말에 근로계약서, 최근 3개월 급여명세서, 출퇴근기록을 한곳에 모아 두세요. 사업주는 2027년 1월 급여를 만들기 전에 시급·월급·정기수당·주휴 처리 기준을 점검하는 편이 안전합니다. 최저임금은 2027년 1월부터 적용되므로, 그 이전 급여에 소급해 새 금액을 적용하는 제도는 아닙니다.
자주 묻는 질문
Q. 2026년 12월에 일한 급여도 1만700원으로 받나요?
아닙니다. 2027년 최저임금은 2027년 1월 1일부터 적용됩니다. 2026년 근로분은 당시 적용 최저임금을 기준으로 확인합니다.
Q. 아르바이트도 적용되나요?
원칙적으로 적용 대상 근로자라면 고용형태와 관계없이 최저임금 기준을 봅니다. 다만 근무시간과 주휴 요건에 따라 월급 계산은 달라집니다.
Q. 월급이 223만6,300원보다 적으면 무조건 위반인가요?
아닙니다. 이는 주 40시간·월 209시간의 환산액입니다. 계약시간이 더 적으면 기준 월액도 달라집니다.
Q. 사장님이 수습이라며 시급 90%를 제시했습니다.
계약기간, 수습 시작일, 직무가 단순노무직인지부터 확인하세요. 조건을 충족하지 않으면 감액할 수 없습니다.
출처
- 고용노동부, 2027년도 적용 최저임금 시간급 10,700원 — 2026년 8월 5일 고시
- 최저임금위원회, 연도별 최저임금 결정현황 — 2026년·2027년 시간급·월 환산액 확인
- 고용노동부 최저임금 모의계산기 — 산입임금·수습 적용 안내
- 국가법령정보센터, 최저임금법 — 최저임금 효력 및 적용 기준
※ 이 글은 2026년 8월 22일 기준 자료입니다. 임금체계와 근무형태에 따라 계산이 달라질 수 있으므로, 개별 분쟁은 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 관할 노동관서에서 계약서와 급여 자료를 기준으로 확인하세요.
작성자
노트지기 · 세무회계 실무 담당
세금·정부지원금·금융 정보를 공식 출처로 확인해 정리합니다. 개별 근로조건은 계약서와 사업장 규정을 함께 확인하세요.